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育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
: 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司情趣按摩油說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些跳蛋 遙控進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休老二棒假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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基隆市一名民眾，今（22）日下午開車行經安一路時，見到前方一名男子正要叫計程車，男子將後車廂打開想放行李，不料打開後竟發現裡面躺著一名少女，原本要搭車的乘客見狀放棄搭乘，而這名目擊民眾擔心這輛計程車涉及不法情事，記下車號報警處理，卻意外發掘一段感人故事。
綜合媒體報導，警方接獲該名民眾通報後，立即調閱附近監視器畫面展開追查，並循線找到計程車駕駛、47歲的譚姓女子。譚女向警方表示，躺在後車廂的少女是弟弟的女兒，因弟弟患有精神障礙，姪女出生時也有輕微的精神障礙，為了幫助弟弟，她決定將少女帶回來扶養，至今已經16年，兩人也都以母女相稱。
譚女表示，寒暑假期間，家裡的人都在上班，沒人可以照顧少女，她擔心少女自己在家會有危險，只好帶著她出門做生意。今天的事件真的是烏龍一場，那位客人上車前她也說明過，因客人行李比較多，所以才沒上車，但被這樣誤會，甚至有人謠傳她把少女綁在後座，讓她很火大。
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